Chargé(e) de projet de rapprochement des composantes FCTLV académique F/H

Descriptif poste et compétences attendues :

L’académie de Martinique souhaite opérer un rapprochement des deux opérateurs académiques œuvrant dans le champ de la formation et la certification tout au long de la vie : le GRETA-CFA et le GIP-FCIP.
En qualité de chargé(e) de projet votre mission principale consiste à piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des étapes liées au rapprochement du GRETA-CFA et du GIP-FCIP académique. Vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des équipes, la gestion des enjeux organisationnels, RH, financiers et administratifs liés à ce projet académique stratégique.

Pour ce faire, vos activités sont les suivantes :

Définition du projet de rapprochement :
– Programmer des réunions entre politiques, directions des structures
– Définir les attendus et les objectifs du rapprochement
– Elaborer un projet stratégique et un calendrier de mise en œuvre
– Anticiper des rapprochements avec d’autres opérateurs institutionnels qui pourraient renforcer l’offre de services des bénéficiaires (en amont et en aval de l’acte de formation/qualification)

Construction d’un projet commun :
– Etablir un diagnostic pour se doter d’une vision à 360 ° à réaliser dans les 6 mois après la décision de rapprochement
– Organiser le rapprochement
– Faire émerger un projet stratégique et une gouvernance pour la nouvelle structure

Mise en œuvre opérationnelle de la création de la nouvelle structure :
– Avec l’appui du ministère de l’Education nationale (DGESCO, DAJ, DAF, Rectorat de Martinique), identifier les cadres juridiques adaptés au projet stratégique
– Identifier et définir les nouvelles modalités de gouvernance, d’organisation du travail, les formes et les règles de gestion des RH
– Inscrire la nouvelle structure dans la démarche de labellisation Qualité (Qualiopi -Eduform)
– Mettre en place une démarche de conduite du changement
– Conduire les actions liées au e système d’information
– Mettre en place une démarche de communication à destination des équipes internes et des partenaires institutionnels en externes

Suivi et stabilisation du projet :
– Installer et animer un COPIL en charge du suivi du projet :
– Définir des indicateurs de suivi et d’amélioration continue.
– Vérifier et améliorer les processus en place, évaluer les indicateurs de performance et ajustement
– Conseiller sur la démarche de constitution d’une culture commune adaptée au projet stratégique
– Communication continue

Les livrables :
– Composition d’une équipe projet et organisation de son fonctionnement
– Planification des chantiers requis
– Définition du périmètre des missions, des activités, compétences, organisation et fonctionnement
– Définition du projet de rapprochement (statut juridique, activités, des compétences et des moyens RH, budgétaires et logistiques, lieux d’activité)
– Planification de la mise en place du projet validé
– Plan d’accompagnement et d’évolution des fiches actions liées au projet

Descriptif du profil recherché :

Le poste de chargé de mission requiert les compétences, connaissances ou expériences suivantes :
– Expérience confirmée du management : développement et conduite de projets à fort enjeu, sens de l’organisation, capacité à rayonner, sens du travail en équipe et capacité d’animation, bonnes connaissances des procédures administratives ; Capacité à mobiliser et fédérer les acteurs.
– Expérience confirmée/expertise dans le domaine des politiques publiques en orientation, formation, certification, emploi, insertion est vivement souhaitée.

Les qualités requises :
– Autonomie
– Qualités relationnelles (sociabilité, écoute, empathie)
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Organisation, rigueur, respect des procédures
– Force de proposition
– Curiosité, ouverture d’esprit
– Diplomatie, patience

Conditions particulières d’exercice :
– Disponibilité
– Appétences pour l’animation inter-partenariale sous l’autorité de la Rectrice d’Académie de Martinique
– Conduite d’un projet en temps contraint

Le rapprochement entre des deux opérateurs académiques a pour but :
– D’améliorer la qualité des services rendus aux bénéficiaires et personnels via le développement et le partage de pratiques, de ressources et d’outils optimisés
– De renforcer la cohérence et la complémentarité de l’offre académique en matière de formation , certification qualification, et évolution professionnelle, sous marque commune qui couvre une très large part des besoins du bénéficiaire,
– De favoriser le positionnement, le rayonnement, la visibilité et l’attractivité de l’offre
– D’expérimenter une forme de gouvernance innovante
– D’améliorer la performance en dégageant de nouvelles marges de manœuvre

Contact : Karine SAINTE-AGATHE – Conseillère en formation professionnelle – karine.sainte-agathe@ac-martinique.fr

Descriptif employeur :

L’académie de Martinique est une région académique monodépartementale depuis le 1er janvier 2016. Elle est rattachée au Ministère de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et du Sport.

Elle compte 65 019 élèves répartis dans 245 écoles, 53 collèges, 30 lycées et 1 établissement multi degrés regroupant des formations collège et lycée. Avec près de 8 643 agents dont 6 207 enseignants, l’académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.

Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France.

Informations complémentaires :
– Temps plein
– Diplôme requis : Niveau 1 : Maîtrise des savoirs de base
– Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
– Catégorie A
– CDD
– Date de vacance de l’emploi : 01/01/2025