Directeur juridique et ressources humaines H/F

Descriptif du poste

Vous travaillez pour le compte d’un grand groupe basé aux Antilles Guyane et spécialisé dans le commerce de gros.
Votre principale mission consiste à garantir la sécurité juridique et la stabilité sociale de l’entreprise dans un environnement marqué par des relations syndicales, une fragmentation des instances représentatives et des transformations organisationnelles majeures (digitalisation, réorganisation, plans sociaux).
Vos activités de décomposent en 4 axes :

PILOTAGE JURIDIQUE

• Veille juridique permanente (droit des affaires, droit du travail, droit commercial, droit social).
• Sécurisation des actes juridiques (contrats, contentieux, partenariats).
• Supervision des opérations stratégiques (fusions, acquisitions, restructurations).
• Gestion des relations avec les conseils externes (avocats, notaires, experts).

RELATIONS SOCIALES

• Préparation et conduite de négociations collectives complexes (NAO, accords d’entreprise, accords de transformation).
• Gestion des situations sensibles : conflits sociaux, grèves, blocages, médiatisation des tensions.
• Représentation des intérêts du groupe en cas de conflits sociaux au sein des GIE.

MANAGEMENT ET COORDINATION

• Encadrement et fédération des équipes juridiques, relations sociales et Ressources Humaines.
• Définition des priorités et objectifs du service dans un contexte de changement.
• Montée en compétence des collaborateurs face à des enjeux juridiques et sociaux évolutifs.

PILOTAGE RH

• Définition et pilotage des stratégies et politiques RH de l’entreprise (en lien avec la stratégie de la filiale).
• Encadrement du service RH et du personnel des 2 sociétés .
• Déploiement des projets RH pour accompagner le changement.
• Conseil à la direction sur les politiques RH et sociales (intégration des risques juridiques et réputationnels).

Cette liste reprend les missions principales du poste. Elle n’est pas limitative.

Profil recherché

De formation supérieure en droit (Bac+5 minimum – Master 2, DJCE ou CAPA apprécié, vous justifiez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) dans une fonction similaire et idéalement dans un environnement multisite ou international.

Ce poste requière les qualités et compétences suivantes :

• Capacité à anticiper et gérer des négociations complexes avec des syndicats influents.
• Aptitude à sécuriser juridiquement les décisions stratégiques.
• Rôle de médiateur et de stratège pour préserver la cohésion interne.
• Gestion des risques de conflits collectifs/individuels et protection de la réputation de l’entreprise.
• Gestion de crises sociales médiatisées.
• Leadership pour fédérer des équipes en contexte de changement.
  Anglais professionnel souhaité.

Personne en charge du recrutement
Carine BERNARD – Dirigeante