Chargé de développement H/F

DESCRIPTIF DU POSTE :
Fondé en novembre 2020, le CFA Santé Martinique est le premier Centre de Formation d’Apprentis dédié
exclusivement aux métiers du secteur de la Santé aux Antilles-Guyane. En 2024, notre CFA est devenu hybride, conservant son ADN de CFA « hors les murs » tout en développant ses propres formations en intra-muros. Notre mission est de développer l’apprentissage au sein des professions des secteurs médico-technique, social, médico-social et bio-industriel, en offrant des formations adaptées aux besoins spécifiques de ces domaines. Notre carte de diplômes s’étend du niveau brevet au niveau Bac+5. Nous nous engageons à accompagner chaque apprenant tout au long de son parcours, en collaboration étroite avec nos partenaires locaux et régionaux.
Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique avec de véritables perspectives de développement et d’évolution : ce poste est fait pour vous !

Dans le cadre du développement de notre activité, notre équipe est à la recherche d’un Chargé(e) de
développement (H/F).
Le/La Chargé(e) de développement contribue au rayonnement du CFA en assurant la promotion des formations, le recrutement des apprentis, le suivi complet de la vie du contrat, ainsi que la gestion administrative associée.
Ce poste, à la fois commercial, relationnel, administratif et organisationnel, implique une forte présence terrain et une collaboration étroite avec les entreprises, les UFA, les partenaires institutionnels et les prescripteurs de l’emploi.
En collaboration directe avec le pôle Développement et le pôle Administratif et sous la supervision de la Direction, vous aurez pour missions principales :
Promotion, prospection et recrutement des apprentis
Promotion des formations
• Participer aux salons, forums, journées portes ouvertes et événements de promotion.
• Intervenir dans les lycées, établissements partenaires et structures d’orientation.
• Présenter les programmes du CFA auprès des candidats, et entreprises.
• Concevoir et actualiser les supports de communication :
o fiches métier,
o présentations de formation,
o flyers d’information,
o contenus spécifiques pour les campagnes de recrutement.
• Entretenir les relations avec les prescripteurs de l’emploi :
o France Travail,
o Missions Locales,
o Cap Emploi,
o structures d’insertion, collectivités et autres organismes partenaires.

Recrutement
• Analyser les dossiers de candidature et mener les entretiens.
• Coordonner l’ensemble des phases de sélection.
• Réaliser les devis de formation pour :
o les formations équivalentes ou supérieures à Bac +3,
o les formations nécessitant un reste à charge (entreprise).
• Accompagner les apprentis dans la recherche d’une entreprise :
o organisation de job dating,
o ateliers CV / lettre de motivation / simulation d’entretien,
o actions ciblées pour le placement.

Suivi de la vie du contrat d’apprentissage
Relations entreprises
• Prospecter de nouvelles entreprises partenaires.
• Fidéliser le portefeuille déjà existant par un contact régulier et un accompagnement de qualité.
• Vérifier la cohérence entre les besoins de l’entreprise et le profil de l’apprenti.
Suivi en entreprise
Le suivi en entreprise constitue un pilier central de la sécurisation du parcours apprentissage.
Objectifs
• Vérifier l’intégration et les conditions de travail.
• S’assurer de l’adéquation entre les missions confiées et le référentiel de formation.
• Identifier les difficultés éventuelles et accompagner leur résolution.
• Renforcer la relation entreprise – CFA.
• Garantir la conformité aux exigences QUALIOPI.
Modalités
• Planifier et organiser les visites de suivi en entreprise.
• Conduire les entretiens tripartites (apprenti / tuteur / CFA).
• Assurer un suivi régulier par mail, téléphone ou visio entre deux visites.
Supports utilisés
• Fiches de préparation de visite (informations administratives, objectifs, points à vérifier).
• Grille de visite en entreprise (intégration, progression, missions, difficultés, besoins d’ajustement).
• Fiche d’entretien tripartite avec engagements et actions définies.
• Compte-rendu de visite intégré au dossier apprenti (numérique ou papier).
• Suivi des actions correctives (médiation, ajustement des missions, sécurisation du parcours).
• Documents de communication entreprise :
o planning de formation,
o rappel des obligations légales,
o guide tuteur,
o informations pédagogiques.

Gestion administrative du contrat d’apprentissage
Gestion courante
• Rédiger, enregistrer et suivre les contrats d’apprentissage et les conventions de formation.
• Gérer les documents administratifs annexes :
o attestations diverses,
o prêts de matériel,
o justificatifs,
o documents de suivi.

Traçabilité et conformité
• Assurer la transmission de l’assiduité des apprentis aux employeurs.
• Informer les entreprises des modifications de planning.
• Élaborer les conventions de stage (immersions, stages en entreprise, périodes d’application).
• S’assurer du respect des procédures internes et réglementaires.

QUALIOPI
• Contribuer activement au respect des indicateurs QUALIOPI :
o traçabilité,
o conformité documentaire,
o mise à jour des procédures,
o conservation des preuves exigées.

Développement de l’activité du CFA
Formation professionnelle continue
• Participer au développement et à la promotion de l’offre de formation continue.
• Contribuer à la prospection auprès des entreprises pour identifier les besoins en montée en
compétences.
Relations avec les UFA et partenaires
• Assurer le suivi opérationnel des UFA rattachées au CFA.
• Entretenir les liens avec les partenaires sociaux et institutionnels pour favoriser le développement des
actions de formation.

DESCRIPTION DU PROFIL :
Compétences techniques
• Connaissance des dispositifs d’apprentissage et de la réglementation.
• Bonne maîtrise de la relation entreprise et du développement commercial.
• Aisance dans la réalisation de supports de communication.
• Maîtrise des procédures administratives liées aux contrats d’apprentissage.
• Bonne compréhension du fonctionnement des prescripteurs (France Travail, Missions Locales…).
Compétences relationnelles
• Excellent sens du contact et capacité à accompagner des publics variés.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Capacité à mener des entretiens, à évaluer des profils et à sécuriser les parcours.
• Diplomatie, écoute, gestion des situations complexes.
• Autonomie, dynamisme, esprit d’initiative.

PROFIL RECHERCHÉ 
• Diplôme dans les domaines du commerce, de la formation, de l’insertion ou des RH (souhaité).
• Expérience auprès d’un public jeune ou dans le secteur de la formation, fortement appréciée.
• Aisance en communication écrite et orale.
• Connaissance du tissu économique local, un atout.

PROPOSITION ET RECRUTEMENT :
• Type de contrat : CDI
• Statut : agent de maîtrise
• Salaire : 30K€ brut annuel + variable, selon profil
• Avantages : tickets restaurant, mutuelle, frais de déplacements, réelles perspectives d’évolution
• Localisation : Fort de France (972)
Process de recrutement : Envoi CV et LM à recrutement@cfasante.fr à l’attention de la Direction.