Chargé de recrutement et missions RH H/F

Le descriptif du poste

Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Recrutement et de Missions RH assure principalement la coordination et le pilotage des recrutements pour les collaborateurs de niveaux I et II des restaurants, du siège et du dépôt du groupe Arcos Dorados en Martinique.

Il/elle contribue également à la mise en œuvre de la politique RH, notamment sur les volets marque employeur, partenariats emploi et projets transverses RH.

Les missions principales

Recrutement et sourcing (mission principale)

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement des postes de niveaux I et II,
• Définir les besoins avec les opérationnels et construire les profils recherchés, rédiger et diffuser les offres d’emploi,
• Assurer le sourcing (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes, partenariats…),
• Sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.

Accompagnement des opérationnels et  Intégration des collaborateurs

• Accompagner les Directeurs de restaurant dans l’analyse de leurs besoins,
• Conseiller sur les profils et les pratiques de recrutement,
• Garantir l’alignement avec les standards et procédures groupe,
• Coordonner les parcours d’intégration en collaboration avec les assistantes administratives,
• Veiller à la qualité de l’expérience collaborateur dès l’embauche et suivre les premières semaines d’intégration.

Partenariats et relations institutionnelles

• Développer et animer les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi : (Pôle Emploi, Mission Locale, organismes de formation, Préfecture, etc.),
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels,
• Mettre en place des actions favorisant l’insertion et l’emploi.

Marque employeur et événements RH et Projets RH transverses

• Participer à la stratégie de marque employeur,
• Organiser et coordonner la présence de l’entreprise sur les salons de recrutement, les Job datings, les événements emploi et insertion,
• Contribuer à la valorisation de l’image employeur sur le territoire,
• Accompagner la Direction RH dans les projets RH tels que :

– Les projets Handicap & Diversité,

– La BDES, le bilan social, le BSI,

– Les actions liées à la politique RH groupe.

• Participer à l’amélioration continue des pratiques RH.

Les missions énoncées ne constituent en rien une liste exhaustive.

Le profil recherché

Formation

• Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.

Expérience

• Expérience significative en recrutement (idéalement en environnement multisite ou opérationnel).
• Une expérience dans le secteur des services/restauration est un plus.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing,
• Bonne connaissance du marché de l’emploi local,
• Aisance avec les outils RH et digitaux,
• Capacité à analyser des besoins opérationnels.

Qualités personnelles

• Excellentes qualités relationnelles et sens du service,
• Rigueur et organisation,
• Réactivité et capacité à gérer les priorités,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Autonomie et force de proposition,
• Goût du terrain et du travail en équipe.

Les spécificités du poste

• Poste avec une forte dimension opérationnelle et terrain,
• Interactions régulières avec les équipes restaurants et fonctions support,
• Participation à des événements externes (salons, forums, etc.).

La maitrise de l’anglais et de l’espagnol est un plus.

L’entreprise

Entreprise multinationale.

Acteur Majeur dans le domaine de la restauration rapide. 1700 salariés aux Antilles Guyane.

La personne en charge du recrutement

JOSUEE JOUTHAN – DRH