DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Synthèse de l’offre

Employeur : FRANCOIS – COMMUNE
Lieu de travail : Hôtel de ville, Le François (Martinique (972))
Poste à pourvoir le : 01/11/2026
Date limite de candidature : 15/08/2026
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l’agent précédemment sur le poste

Détails de l’offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Attaché principal
Métier(s) : Directeur ou directrice des ressources humaines
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans.
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui
Experience souhaitée : Expert
Rémunération indicative : en référence au statut + RIFSEEP

Descriptif de l’emploi :

Sous la responsabilité du DGA Ressources, Moyens & Dialogue Social, vous accompagnez l’autorité territoriale et la Direction Générale dans la définition de la stratégie RH, que vous pilotez et optimisez au quotidien.
Véritable partenaire transversal, vous contribuez activement à la réussite des projets stratégiques de la collectivité et au développement des organisations.
Vous garantissez un dialogue social constructif, veillez à la fiabilité de la gestion RH et assurez la conformité des procédures en matière de carrière et de rémunération.
Par ailleurs, vous développez les compétences des agents comme levier d’optimisation de notre collectivité.
Vous encadrez la direction du Personnel et des Relations Humaines (environ 12 agents) et mettez en œuvre la politique de prévention et garantissez la qualité des conditions de travail.

Missions / conditions d’exercice :

Management de la Direction du Personnel et des Relations Humaines
Manager les Directions adjointes et services liés:
*Administrations des personnels
*Développement des Compétences, communication
*Service formation et insertion professionnelles

• Garantir la qualité et la conformité des productions de la DRH
• Animer le collectif de la Direction dans une dynamique transversale, en installant la posture de Direction support et dans un objectif de qualité de service
• Mettre en œuvre la stratégie RH
• Suivre le budget de la Direction et plus largement de la masse salariale
  Dialogue social
• Contribuer à un dialogue social apaisé et constructif
• Gérer les instances CST , F3SCT, rencontres (organisation, réponse, secrétariat)
• Assister et accompagner le conseiller délégué aux RH et la Direction générale dans l’animation des instances et des relations sociales
• Maintenir les relations avec les représentants du personnel
  Être membre des instances consultatives du personnel
  Prévention et Conditions de travail :
• Animer et encadrer directement le service (1 chef d’équipe et 2 assistants de prévention)
• Superviser l ‘évaluation et la prévention des risques professionnels, la gestion du DUERP- Mettre en œuvre des actions favorisant la QVT

  Profils recherchés :
  Titulaire ou contractuel diplômé en management des RH, Bac +5 en droit public, sciences humaines, RH ou transformation des organisations ayant :

• des connaissances approfondies de l’environnement territorial, de l’exercice du droit syndical, des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des ressources humaines
• une expérience professionnelle sur un poste similaire, au sein d’une collectivité territoriale, souhaitée
• une maîtrise du cadre règlementaire applicables aux agents publics (tous statut)
• une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…) et logiciels spécialisés le cas échéant
• une capacité à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs, en qualité de manager reconnu
• de fortes capacités d’animation, d’organisation ainsi que de négociation et être force de proposition
• le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie
• une aptitude au travail en équipe et en transversalité
• une capacité de pilotage de projets
• de la rigueur, de l’anticipation, et le sens de l’organisation

  Contact et modalités de candidature
  Contact : 0596543002
  Informations complémentaires :
  CV et Lettre de motivation à l’attention de M le Maire
  Page de candidature en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o972260616002157-directeurressources-humaines
  Travailleurs handicapés
  Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant
  les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les
  candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie
  contractuelle.