ASSISTANT RH (SANTÉ, PRÉVENTION, DOCUMENT UNIQUE) H/F

Synthèse de l’offre

Employeur : GROS MORNE – COMMUNE
Lieu de travail : Hôtel de ville, Gros-Morne (Martinique (972))
Poste à pourvoir le : 01/09/2026
Date limite de candidature : 18/08/2026
Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Détails de l’offre
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) : Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Non
Descriptif de l’emploi :
Référent sur les problématiques d’absentéisme pour raison de santé et acteur opérationnel de la prévention des risques professionnels.

Missions / conditions d’exercice :

• Gestion de l’Absentéisme pour Raison de Santé :
  Traiter les dossiers en matière de protection sociale et appliquer les règles d’absentéisme de la collectivité.
  Mettre en œuvre les procédures individuelles liées aux congés de santé et accidents de service.
  Informer et conseiller les agents et encadrants sur les procédures de santé au travail.
• Suivi du Document Unique (DUERP) et Prévention :
  Participer à l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
  Recueillir et agréger les données liées aux conditions de travail pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de la collectivité.
  Effectuer une veille réglementaire sur la législation relative au handicap et aux discriminations.
• Coordination Administrative :
  Préparer les dossiers pour les instances paritaires (CAP, comités techniques) traitant des questions de santé.
  Réceptionner, enregistrer, classer et archiver les documents médicaux confidentiels.

  Profils recherchés :

• Connaissances (Savoirs) :
  Cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail. o Indicateurs et critères d’un bilan social et du rapport sur l’état de la collectivité. Techniques de recherche documentaire et de communication numérique.
• Compétences (Savoir-faire) :
  Synthétiser et présenter des informations techniques (DUERP).Utiliser les logiciels métiers pour le suivi des absences.
  Hiérarchiser les demandes selon leur caractère d’urgence.
• Comportement (Savoir-être) :
  Respect absolu des obligations de confidentialité et du secret professionnel.
  Qualités d’écoute et de conseil auprès du personnel.

  Contact et modalités de candidature
  Contact : 0596675011

  Informations complémentaires :
  CV + lettre de motivation + dernier diplôme
  Page de candidature en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o972260619002030-assistant-rh-santeprevention-document-unique
  Travailleurs handicapés
  Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant
  les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les
  candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie
  contractuelle.