RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Administration du personnel :
– Assurer les formalités liées aux embauches et départs et le suivi des dossiers individuels
– Veiller au respect du droit du travail, accompagner managers et collaborateurs dans les problématiques RH

Pilotage de la paie :
– Encadrer, contrôler la collecte des éléments variables de paie
– Superviser la transmission des éléments nécessaires au cabinet en charge de l’établissement des bulletins de paie
– Contrôler les bulletins de paie établis par le cabinet
– Identifier les éventuelles anomalies, en assurer le suivi et demander les corrections nécessaires
– Garantir la fiabilité de la paie avant sa mise en paiement

Recrutement et intégration :
– Analyser les besoins en recrutement avec les managers, piloter les recrutements internes et externes
– Coordonner le processus de recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement des compétences :
– Déployer, suivre le Plan de Développement des Compétences et les actions de formation
– Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et d’appréciation annuelle

Dialogue social et accompagnement des managers :
– Préparer les dossiers nécessaires aux réunions du CSE, assurer une veille juridique et sociale
– Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives

Déclarations sociales et relations avec les organismes :
– Piloter, contrôler les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et garantir la fiabilité des données déclarées
– Superviser les déclarations, les relations avec les organismes sociaux et fiscaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance

Management de l’équipe RH :
– Encadrer et animer une équipe de deux collaborateurs
– Organiser, coordonner et répartir l’activité au sein de l’équipe
– Accompagner les collaborateurs dans l’exercice de leurs missions, favoriser leur montée en compétences
– Contrôler, suivre la réalisation des activités relevant du périmètre RH