Chef comptable H/F

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS
Sous l’autorité de la DAF, de la Directrice Générale et du Président du Conseil
d’Administration, vos principales missions et attributions seront les suivantes :
A- MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
1- COMPTABLE
a) Animer et coordonner les activités de son service ;
b) Animer et assurer la montée en compétence des équipes comptables
c) Assurer la formation des collaborateurs
d) Être responsable de la tenue de la comptabilité :
– Comptabilité générale (contrôler et superviser l’ensemble des opérations de
comptabilité générale etc.) ;
– Comptabilité client (contrôler la facturation client, paiement, relance, suivi des
litiges etc.) ;
– Comptabilité fournisseur (règlements fournisseurs, suivi des litiges etc.) ;
e) Contrôler les services clients et fournisseurs ;
f) Veiller au recouvrement des créances ;
g) Informer la direction de tout risque de non-solvabilité des clients ;
h) Etablir ou faire établir l’ensemble des déclarations fiscales ou sociales ou à caractère
économiques demandées à la société ;
i) Sécuriser et contribuer à la gestion des emprunts et des dettes
j) Réaliser et mettre à jour chaque semaine le prévisionnel de trésorerie de chacune des
entités du groupe, individuellement et de manière consolidé.
k) Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise en conformité avec les législations
comptables, sociales et fiscales ;
l) Réaliser et veiller aux respects des planning de clôture retenus
m) Piloter la réalisation des bilans, comptes de résultat et situations de la société à la
demande de la direction et de son supérieur hiérarchique en veillant à leur conformité
aux exigences légales
n) Optimiser la préparation des éléments requis par les experts, les commissaires aux
comptes et tout autre consultant assistant le groupe dans ses démarches;
o) Etre l’interlocuteur des partenaires financier ;
p) Elaborer les procédures comptables ou proposer à la direction toutes améliorations de
celles-ci ;
q) Transmettre aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures
comptables, l’évolution de la législation et de ses conséquences
r) Contrôler l’efficacité et le besoin d’évolution des procédures comptables ;
s) Uniformisation et homogénéisation des états comptables
t) Elaborer des annexes comptables ;
u) Piloter la réalisation du compte de résultat
v) Elaborer le compte d’exploitation
w) Rendre des comptes à ses supérieurs hiérarchiques sur le suivi des opérations et la
santé financière de la société.
x) Proposer à ses supérieurs hiérarchiques la révision des provisions facultatives
y) Être responsable de l’inventaire :
– Définir les procédures
– Coordonner les anticipations et actions nécessaires à mettre en place par les
responsables de sites et les comptables dédiées
– Veiller à leur respect et aux délais

2- JURIDIQUE ET FISCAL
a) Suivre les dossiers contentieux clients, les soumettre à la direction pour la suite à
donner
b) Suivre l’évolution de la législation et des règlements comptables, veillez à leur
application

3- CONTRÔLE DE GESTION
a) Réaliser et suivre le budget de trésorerie en coopération avec son supérieur
hiérarchique et la direction
b) Piloter la mise en place d’une comptabilité analytique d’exploitation adaptée à la
société en collaboration avec le contrôleur de gestion et le responsable
administratif et comptable
c) Etablir mensuellement le compte de résultat :
– Par activités
– Par produits, Etc.
d) Participer à la définition et aux suivis de l’ensemble des procédures budgétaires de
la société, veillez à leur cohérence et à leur respect
e) Veiller au respect du calendrier d’établissement des budgets établi avec la
direction
f) Animer les équipes comptables afin de garantir la mise à jour des tableaux de bord
et indicateurs retenus pour le contrôle de concordances des flux comptables et ceux
de la gestion commerciale.
g) Piloter le suivi de l’évolution des résultats, budgets et objectifs donnés par la
direction et identifier les écarts

B- LISTE DES DOCUMENTS A FORMALISER ET A TENIR A JOUR
1- Documents à remettre à la direction
 Bilan et compte de résultat mensuel uniformes pour le 10 de chaque mois ;
 Bilan et compte de résultat prévisionnel ;
 Budgets ;
 Tableau de trésorerie ;
 Procédures comptables et budgétaires ;
 Balance âgée de suivi des comptes clients et fournisseurs toutes les semaines ; Etc.

PROFIL RECHERCHE :
– Expérience réussie en management d’équipe
– Excellentes connaissances dans la comptabilité générale,
– Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanée
– Capacité à transmettre les informations de manière pédagogue
– Terrain
SALAIRE : selon profil
Démarrage souhaité ASAP