Responsable de service H/F

• CGGS de la Martinique

La CGSS Martinique recrute en CDI

1 RESPONSABLE DE SERVICE

 SERVICE GESTION DES COMPTES à la DIRECTION DU RECOUVREMENT

2ème APPEL à candidatures

Avec un effectif de 833 collaborateurs en CDI au 28/02/2023, la CGSS pour la région Martinique exerce les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA.

Elle met en œuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des réseaux.

• Description du poste :

Ce poste répond au niveau 7 (coefficient de qualification 360 – coefficient maximum 611) de la classification des emplois prévue par le Protocole d’Accord du 15 mars 2012, soit une rémunération mensuelle de 3 898€.

FINALITÉ

Le candidat retenu (e) devra piloter les activités de gestion administrative et de gestion des comptes cotisants régime général, travailleurs indépendants, ACT, les indicateurs de performance et de suivi. Il/Elle devra analyser les résultats et mettre en place des plans d’actions curatifs et préventifs, manager les unités en charge de ces activités.

ATTRIBUTIONS

Le candidat (H/F) retenu devra être en mesure d’assurer les activités suivantes :

• Piloter les indicateurs de performance de la gestion des comptes régime général et travailleurs indépendants,
• Mettre en place et piloter les plans d’action VDC,
• Assurer la gestion et le suivi de la production,
• Développer les compétences des collaborateurs, les performances collectives et individuelles,
• Mettre en place le plan annuel de fiabilisation de la gestion des comptes,
• Mobiliser le personnel autour des missions du service public, des ambitions et objectifs de l’organisme
• Profil recherché :

COMPÉTENCES REQUISES

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devra connaitre :

• L’environnement institutionnel, son contexte, ses missions et enjeux,
• La règlementation applicable au recouvrement des cotisations,
• Les orientations stratégiques et les objectifs généraux de la CGSSM,
• Les règles du secret professionnel et de la déontologie,
• Les dispositifs de maitrise des risques et les respecter,
• Les principes de suivi d’une activité et de pilotage,

Il/Elle devra être capable de :

• Actualiser ses connaissances, capitaliser les expériences pour s’adapter aux évolutions,
• Anticiper et gérer les relations conflictuelles,
• Rendre compte et faire des propositions d’amélioration à sa hiérarchie et alerter quand le problème n’est pas de son ressort,
• Expliquer à ses collaborateurs les objectifs de performance, les résultats, les projets, les décisions prises et les processus de changement pour les mobiliser autour de ces enjeux, pour impulser une dynamique de groupe et pour proposer des améliorations de fonctionnement de son secteur,
• Déterminer et gérer les priorités, planifier l’activité, gérer les urgences,
• Analyser des indicateurs de gestion et tableaux de bord pour suivre et améliorer le fonctionnement de l’équipe et du service,
• Communiquer à son équipe les objectifs de performance du secteur et des processus concernés

Il/Elle devra également :

• Avoir un bon esprit d’initiative ainsi que des capacités de travail en équipe,
• Créer des conditions d’échange avec les partenaires internes et externes,
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse,
• Avoir des connaissances dans le domaine du droit des sociétés,
• Être autonome dans le cadre de ses délégations

Votre formation

Peuvent faire acte de candidature, les candidats possédant ;

• Un diplôme BAC+3 dans le domaine de la comptabilité, de la finance, du contrôle de gestion ou du juridique

Et

• Une expérience d’encadrement (3 ans minimum) en management dans l’institution

Ou

• une expérience d’encadrement (3 ans minimum) en management dans le domaine de la comptabilité, de la finance, du contrôle de gestion ou du juridique.
• Informations complémentaires :

La titularisation de l’intéressé(e) dans cet emploi ne pourra intervenir qu’à l’issue d’un stage probatoire de SIX (6) MOIS.

Le candidat (H/F) retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de sécurité du Système d’Information) de l’organisme et notamment respecter le secret professionnel ainsi que la loi informatique et libertés.

AVANTAGES:

rémunération sur 14 mois
prestations CSE
épargne salariale
CET
DATE PREVISIONNNELLE :

Jury de sélection semaine 04

Contact :

DÉPÔT DES CANDIDATURES UNIQUEMENT SUR LA SECU RECRUTE

Les candidatures devront être obligatoirement accompagnées :

• d’une lettre de motivation ,
• d’un CV actualisé,
• d’une note de 3 pages maximum présentant une ou plusieurs expériences professionnelles réussies dans le domaine du management.

Les candidatures devront être déposées au plus tard, le 09 JANVIER 2025 à 12h00.

En fonction du nombre de candidatures reçues, une présélection sur dossier pourra être mise en place.

Sans réponse de notre part après 4 semaines, nous vous remercions de considérer que votre candidature n’a pu être retenue, eu égard aux attentes du poste, et sans jugement sur la qualité de votre profil.