Technicien GRH H/F

CGSS DE LA MARTINIQUE :
Avec un effectif de 854 salariés CDI, la CGSS assure, pour la région Martinique, les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA.Elle met en œuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des réseaux.

CLASSIFICATION :Ce poste répond au niveau 3 (coefficient de qualification 215 – coefficient maximum 351) de la classification des emplois prévue par le Protocole d’Accord du 15 mars 2012 relatif à la rémunération des organismes du régime général de la Sécurité Sociale.

Description du poste :
FINALITÉ :
Le candidat retenu (H/F) devra réaliser les missions et activités du pôle Gestion Administrative et de la Paie.

DESCRIPTION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du responsable d’unité, le candidat (H/F) retenu participera :

• A l’accompagnement des salariés en prenant en charge des actions d’information, d’orientation et de conseil, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun,
• Au cycle complet du traitement de la paie et à la mise à jour des dossiers administratifs pour un portefeuille d’agents (rémunérations, charges sociales/déclarations, gestion du temps, indemnités journalières, frais de déplacements …)
• Aux actions de contrôle interne et de maitrise des risques,
• Au développement et aux améliorations du processus de la paie en synergie avec l’ensemble de l’équipe.

Profil recherché :
Vos compétences
COMPÉTENCES REQUISES
Pour assurer sa mission, le candidat (H/F) retenu devra connaître :

• L’organisme et ses missions

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devra maîtriser :

• Les dispositifs légaux et conventionnels en matière de gestion des ressources humaines (législation sociale, droit du travail, convention collective),
• Les procédures de son domaine d’activité, de contrôle interne,
• Les outils de gestion et de production de son domaine d’activité,
• Les sources d’information propres à son domaine d’activité,
• Les règles de la communication écrite et verbale,
• Les exigences des clients de la RH, au sens de la qualité,
• Les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point),
• La logique d’interface avec les différents partenaires du pôle Gestion Administrative et de la Paie,
• L’alimentation des tableaux de bord pour faciliter le pilotage du service en matière de reporting.

En outre, le candidat (H/F) retenu saura :

• Écouter et reformuler la demande pour identifier la nature des besoins de l’interlocuteur et prendre en compte son besoin,
• Organiser et planifier ses activités en fonction des priorités, accepter les imprévus, savoir s’adapter et rechercher des solutions,
• Actualiser ses connaissances et s’adapter aux nouvelles règlementations et procédures,
• Analyser simultanément différentes données,
• Rendre compte à sa hiérarchie des résultats, des difficultés rencontrées, des actions conduites,

Enfin, le candidat (H/F) devra :

• Avoir le sens absolu de la discrétion
• Avoir une forte capacité de concentration, d’esprit d’analyse, de synthèse et d’autonomie
• Avoir le sens de l’écoute et de la communication
• Être une personne ressource auprès du contrôleur pour toutes questions liées à la paie
• Faire preuve de réactivité et de disponibilité
• Respecter les valeurs communes
• Organiser son temps de travail en fonction des consignes et des aléas de l’exploitation en se rendant disponible,
• Respecter et appliquer les procédures
• Établir des relations de confiance avec les interlocuteurs du service,
• Adopter le comportement relationnel approprié en vue de gérer des relations clients et la multiplicité des situations et des partenaires,
• Faire preuve de courtoisie, rigueur, précision dans l’information, respect des délais.
• Être force de proposition dans son domaine de responsabilités.

Votre formation : 
CANDIDATURES

Peuvent faire acte de candidature toute personne :

Ayant validé un diplôme de niveau III de l’Éducation Nationale (BAC+2) ou plus, dans le domaine gestion des ressources humaines et de la paie ET Possédant une expérience de 3 ans minimum dans la gestion de la paie et la gestion administrative du personnel.

Informations complémentaires :

TITULARISATION :
La titularisation de l’intéressé(e) dans cet emploi ne pourra intervenir qu’à l’issue d’un stage probatoire de 3 MOIS.

Le candidat (H/F) retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (Politique de sécurité du Système d’Information) de l’organisme et notamment respecter le secret professionnel ainsi que la loi informatique et libertés.

AVANTAGES:
– rémunération sur 14 mois
– prestations CSE
– épargne salariale
– CE

Contact
Les candidatures devront être déposées au plus tard, le 05 D2Cembre 2024 à 12h00 obligatoirement et uniquement sur le site. En fonction du nombre de candidatures reçues, une sélection sur dossier sera mise en place. La priorité sera donnée aux dossiers des candidats possédant une expérience en lien avec la gestion des ressources humaines ou la paie.

DATE PREVISIONNELLE DU JURY : Le jury se déroulera SEMAINE 02.